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年度对话!GDA Talk:对话丹娜•左哈尔——当量子管理遇到中国智慧更新时间:2019-12-17 13:14:03 浏览次数:468

年度对话!GDA Talk:对话丹娜•左哈尔——当量子管理遇到中国智慧

GDA Talk”旨在为GDA会员提供商业理论+实践案例+管理思想的传播舞台,理论与案例相结合,开拓新思路、新方法,赋能企业实践创新。

企业家如何面对未知、复杂和不确定的未来?不确定的时代,传统组织如何去适应“动态”的量子世界观?管理和管理学的未来在哪里?

20191215日,上海管理科学论坛全球工商管理博士联合会(GDA)分论坛特别邀请了著名管理思想家、量子管理学奠基人丹娜•左哈尔在上海科学会堂与GDA校友现场面对面,共话管理之未来,举行一场别开生面的GDA Talk

GDA分论坛开幕


下午1点半开始,嘉宾陆续签到入场,论坛由全球工商管理博士联合会(GDA)秘书长李斌博士主持,量子管理学奠基人丹娜•左哈尔,L3领导力中心主任施湛斌,全博智库专家唐文纲、吴翀等出席了本次GDA分论坛。在李斌博士的主持下,来自蒙彼利埃大学、尼斯大学、诺欧商学院、ISTEC高等商学院、巴黎高科路桥大学、山东大学等院校的教授、学员嘉宾们依次自我介绍,加深认识了解,增进彼此情谊。

下午2时许,由GDA秘书长李斌博士发表致辞,宣告上海管理科学论坛GDA分论坛正式开幕。在致辞中,李斌博士介绍了全球工商管理博士联合会的发展历程和愿景。全球工商管理博士联合会(GDA)由协進教育(CPMC)董事长、世界终身教育委员会(CMA)亚洲区主席蒋悦炜博士创建,依托全球著名高校,联合各种专业高端博士校友践行终身学习思想、共建全球学产研生态圈。

李斌博士表示,“很多博士学员在学习过程中萌发了新的思想,但不能够系统地表述出来,所以我们举办像GDA Talk这样的活动,邀请博士校友成为演讲嘉宾,把观点和研究成果分享出来,锻炼表达能力,逐步成为企业思想家,未来,将中国企业家的思想在世界传播。”

GDA Talk:演讲

为了凝聚博士校友的智慧与力量,挖掘更多产业研究成果,进一步扩大博士校友服务范围且提升服务质量,GDA全球工商管理博士联合会成立了二级机构——全博智库。目前,第一批全博智库专家已招募完毕,今后,全博智库将为校友及会员企业的可持续发展赋能!

场分论坛,来自全博智库的博士校友唐文纲、吴翀博士作为GDA Talk演讲嘉宾来到现场,分享理论学习成果,践行企业思想家理念,与量子管理奠基人丹娜左哈尔一同探索管理与管理学之未来。

GDA智库专家 唐文纲博士

唐文纲博士首先讲述了管理学的进化史,论述了工业革命与管理学理论革新间的关系,量子力学的突破奠定了第四次工业革命的基础,而量子物理又启迪了管理学的新篇章。

接下来,唐文纲博士从量子技术、政治环境、公司愿景和组织、市场和销售渠道、产业和融资5个方面论述了时代的变迁,总结了时代变迁下量子管理的一些基本特征。最后,唐文纲博士提出,在管理核心要素变迁的背景下——由计划、组织、领导、控制转变为观察(Observe)、沟通与分享(Storytelling / Sharing)、助推与涌现(Nudge / Emerge)、迭代(Iteration),我们要从对内管理和对外营销两个角度构建知识分享经济体系,去应对企业前端与后台间知识体系对接等问题。

GDA智库专家

吴翀博士在海内外院校求学过程中,不断思索,将东西方文化相融合,使用管理学理论对易经重新进行解构,将中国古老智慧传达给西方学界。工业革命以来,西方基于牛顿力学科学主义非此即彼、精准控制的“硬”思维曾对世界物质文明发展做出了巨大贡献。与之同时,也带来了一些问题,例如片面思维,割裂联系;思维缺乏弹性,战略灵活性不够;扼杀了灵感和想象力等。

接下来,吴翀博士通过阐述太极图的含义,解释了东方“软”思维所特有的整体性、多元性、包容性等特质。《易经》从整体的角度去认识和把握世界,把人与自然看做是一个互相感应的有机整体,即“天人合一”。最后,吴翀博士总结了重新解构周易的主要价值:构建兼具现代化潮流和本土特征的策略;周易文化精髓要在全球化浪潮中得到扬弃;在进行企业咨询时有效整合碎片化知识。

GDA Talk:对话

受牛顿思维影响,过去工业时代的管理思想,通过规则和定律来固化企业的一切行为,消除了变化和不确定性。但事实上,企业面临的外部环境是变化万千的,市场也是难以预测的。

快速变化、发展和迭代的时代背景充满了太多的不确定性,黑天鹅事件频发,量子管理,能帮助企业走出管理困局吗?

本届GDA分论坛特别安排世界著名管理学家、量子管理奠基人丹娜•左哈尔(Danah Zohar)与唐文纲、吴翀、段徽庆等GDA对话嘉宾进行一对一思想交流,探讨不确定时代量子管理在企业中的应用,将中国企业实践成果与量子智慧相结合,进行一场淋漓尽致的思想风暴!

首先,由丹娜左哈尔(Danah Zohar)大师进行了15分钟关于量子管理的独家精华分享,以下为分享内容概述:

其实,不管是对于学术界人士还是在座的各位,量子管理都是非常新颖的,在未来还有很多工作需要做,研究道路是漫长的。就像我之前一直所说的,我的理论研究对象主要在美国,所以我特别希望今天大家能够加入进来,提供中国的新思想,让量子管理理论更具有普适性,欢迎更多学者在这一领域添砖加瓦。

我们目前生存的生态系统很复杂,像植物和细菌一样,人类、公司也要去适应复杂的生态系统,可持续概念在公司发展过程中愈加重要,尤其在当下千变万化的形势之下。但生存不是唯一目的,公司更要主动去改变,自成一个生态系统。在这个生态系统中,技能不再是唯一价值,不管是领导还是员工,每个元素都有自己的运行方式。在老式管理思维中,领导总是利用和管理员工,但在量子管理中,公司与员工之间需要产生共鸣。

其实,在领导力领域,有三个非常重要的因素:智商、情商和魂商。智商决定了我们的工作能力;情商可以维护员工、上下级、客户间的人际关系;魂商则要求企业和个人都要有目标,它也关注现有的模式是否满足了消费者和公司自身发展的需求。

在量子物理中,如果不同的个体在量子组织中成为整体,形成聚合状态,会产生全新的、更大的力量。就像今天早上的演讲中我所举的量子公司的例子,量子公司是一个多功能、多样化的组织,组织内部有的人智商高、有的人情商高、有的人魂商高,聚合在一起就能形成最大化的力量。在中国语境下讲,这样一个组织就是一个和谐团体。

我希望以后多来到中国,好好讨论量子管理背后的细节和科学。因为现在西方社会的能量已经逐渐枯竭,而中国的能量非常强劲和新奇,中国学生的好奇心和对知识的渴求非常强烈。中国很古老,中国的能量却很年轻。西方社会不是量子社会,但中国不一样,中国自然就是一个量子国家,中国的思维和价值观我都很认同,我很想弄明白中国的政府是如何对十几亿人进行管理的。现在全球都需要全新的政治领导体系,在未来,我希望中国成为全球的思想工厂、能量工厂,成为一个更加智慧、更加强大、更加开放的国家。

Q1如何用量子理论管理不确定性?

丹娜左哈尔:不确定性是不能被管理的,就像老子所说无为而治,你如果总想去控制,就会失去创造力。我们不应去管理和干预,而是顺势而为,随着不确定性不断前进。


Q2:正如教授所讲,研究者需要定力去研究复杂理论,但是现在研究者的注意力被碎片化的新兴概念分散,例如区块链、物联网等,您如何看待这种现象?我们该如何去进行专注研究?

丹娜左哈尔:之所以大家会感到这些新兴概念是碎片化的,会分散注意力,是因为它们的确是碎片化的,就像是没有被拼起来的拼图,不管是在管理学领域还是IT领域。所以我们要搭建框架,让不同领域的人在框架里进行协作,将碎片化的概念整合运用,这时,它们就不会分散我们的注意力。

秩序来源于混沌,新事物在不断挑战着旧思维。我们处于数据、信息爆炸的年代,这给在座的诸位带来很大的疲劳感,我建议大家每天工作结束后找时间一个人静一静,整合当天接收到的信息,使之系统化。我们的大脑需要独处和安静,希望大家每天能抽时间对自己的灵魂进行治疗。

Q3:面对不确定时代,我一直在寻找合适的理论对自己的企业进行组织再造,现在接触到了量子管理,请问企业管理者如何利用量子理论改变组织结构?能给一些建议么?

丹娜左哈尔:其实,我现在正筹划在中国建立公司,目的就是为您这样的企业提供量子管理指南。这其中有两点很重要,创新性和对整个时代的适应能力。当然您也可以借鉴海尔公司的经验和路径,核心性原则我的公司会在近期整理出来。

Q4您认为中国传统文化在全球化浪潮中拥有怎样的角色与地位,能在何种程度下与西方文化进行融合?

丹娜左哈尔:某种程度上,量子理论就是沟通东西方的桥梁。中国在古代就有了量子系统的思想,现在西方社会已经在用东方文化去填补真空领域,比如太极和冥想。就像我之前所说,大家可以每天找时间练太极或冥想,达到人与自然、与道、与宇宙能量的和谐交融。不管是道家思想还是其他中国传统文化,都非常具有深度,这是西方所缺乏的,中国文化要想被世界听到看到,首先自己要认同,其次找到合适的,西方能听懂的对话方式。


Q5您过去在指导诸多企业从牛顿组织往量子组织转变过程中遇到过哪些困难?

丹娜左哈尔:很多西方领导者对抗性很高,缺乏兼容性,不愿意放权。但比起把权力把握在自己手中,有一种更加强大的能力,那就是人类的本质,这是一种强大的内在力量。一些西方领导把人看作经过训练的机器,这是不对的,量子力学强调相信个体,进行能量汇集,所以我对中国的气功和功夫很感兴趣,这也是一种能量的汇集。

Q6我觉得自媒体正是诠释量子管理的案例,价值创造者不再是平台本身,而是上传者,形成去中心化架构,颠覆了原有媒体的运行机制,从中产生了无边界理论等新理论,与量子理论有不少共通之处,这些理论是否对量子理论落地进行了支持?

丹娜左哈尔:量子管理是一个整体性框架,其他理论碎片可以在量子管理理论框架中进行由小到大的整合,形成力量最大化。

GDA Talk:相遇

对话结束后,GDA分论坛来宾纷纷与丹娜·左哈尔大师亲切交流、合影留念,近距离感受大师风采。

未来已来,管理亦变!相信今日与丹娜·左哈尔大师的相遇将会开启GDA校友企业思想家的新领域,将中国智慧融入量子管理,引领企业走向世界!

2020年,全球工商管理博士联合会(GDA)也将不断升级,联合全球校友、整合全球资源,邀请海内外重磅嘉宾开展会员活动,欢迎加入我们,在全球化企业赋能道路上,一同前行!

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